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Pour répondre aux besoins des métiers, les Directions des Ressources Humaines sont soumises à d’importants enjeux de transformation : renforcer le rôle stratégique de la fonction, définir et mesurer sa performance, la réorganiser en homogénéisant processus et politiques RH afin de gagner en productivité et en valeur ajoutée, mettre en place des systèmes d’information RH à même de supporter la … Fonction RH | publié le : 03.02.2021 | Jean-Paul Coulange . La transformation RH est à son apogée ! L’économie collaborative, symbole de la transformation 3. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Les enjeux des RH pour 2021 tournent autour de 3 axes majeurs : la transformation de l’entreprise, l’optimisation des coûts et la digitalisation. Les métiers bancaires ont considérablement changé au cours des deux dernières décennies. Tous les services sont concernés par ces bouleversements, la fonction RH occupe le premier plan. Place aux RH du XXIème siècle ! Une transformation organisationnelle est toutefois difficile à réaliser : il y a les préoccupations personnelles à gérer, les freins organisationnels, du mouvement simultané à orchestrer… Décryptage et réflexion sur le nouveau périmètre du DRH en étudiant les problématiques RH du moment. Les RH face au défi de la transformation digitale. Pour Sébastien Biessy, directeur de l’activité Talent de Willis Towers Watson France, « dans un souci d’améliorer l’expérience de leurs salariés, les DRH plébiscitent des transformations audacieuses de leurs organisations. Grenelle de l'éducation : la transformation RH de l'académie de La Réunion au service des personnels. En tant que responsable RH, vous devez être convaincu que c’est à vous de « Hacker » votre RH et de la transformer pour transformer l’entreprise. La transformation de la fonction RH : enjeu de l'après-crise (étude PwC) La préparation de l’après-crise passera-t-elle par un repositionnement de la fonction RH dans les entreprises ? performance RH mais également au travers de la capacité d’une fonction RH à engager et accompagner les transformations, à répondre aux attentes de plus en plus diversifiées de ses clients, à proposer des réponses aux enjeux générationnels. Avant cela, elles étaient déjà impactées par les nombreux changements de l’organisation des entreprises telle que la digitalisation. Dans un contexte de réforme de la fonction publique et d’importantes transformations organisationnelles, tant au niveau central que territorial, la fonction RH est mise au défi d’accompagner les agents, de favoriser leur plein engagement, de faciliter l’adhésion aux changements, tandis qu’elle-même est traversée d’évolutions profondes. En phase de développement, priorité est donnée aux recrutements, au développement de la motivation etc ; en phase de stabilisation la RH aligne au mieux les compétences ; enfin en phase de récession la gestion de crise est engagée. La transformation digitale des RH - Partie 2 1. Mais tout cela a bel et bien changé depuis les évolutions à al fois sociétales et technologiques. Maintenant, les RH revoient leur copie et leur champ d’action, ainsi que leurs responsabilités. Analytique RH, API (Application Programming Interface), blockchain, chatbot, e-learning, gamification, intelligence artificielle, prédictif, réalité virtuelle, réseaux sociaux, RPA (Robotic Process Automation), SIRH, sourcing digital, télétravail, vidéoprotection… la fonction RH est traversée de toutes parts par nombre de technologies et pratiques numériques. Les impacts du digital sur l’entreprise sont indéniables et doivent être anticipés dès aujourd’hui. Opinion | Transformation digitale : quels nouveaux risques pour la fonction RH ? 1. 69 | CGT Vaulx-en-Velin : Loi de transformation de la fonction publique, temps de travail. 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, l’employabilité à l’heure de l’obsolescence des compétences et le désenchantement du travail. Vers une fonction RH plus efficace. D’après Boson Project et SAP SuccessFactors : « Le plus grand défi du DRH de demain reste la transformation digitale » La digitalisation de la fonction RH et la migration vers le Cloud sont des moteurs dans la transformation digitale de l’ensemble de l’entreprise. Exit la gestion des RH à lancienne. IBM a récemment produit une étude sur la transformation de la fonction RH et comment l’accélérer. Cette transformation suscite des émotions assez diverses, Suivant le type d’émotion, la transformation digitale peut être interprétée comme une contrainte ou une opportunité. Les leviers pour surmonter les principaux défis des RH . 6 GARDER À L’ESPRIT TOUT AU LONG DE LA TRANSFORMATION 7 TRAVAILLER EN … Un autre décret du 31 décembre 2019 est pris en application de la loi de transformation de la fonction publique, dont un article prévoit l'ouverture des emplois de direction de l'État aux personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires (introduction d'un 1° bis à l'article 3 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant statut de la fonction publique de l'État). Le recrutement 3. conseiller stratégique en développement du leadership en facilitant lattraction Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation. Aujourd’hui, un certain nombre d’outils accompagnent les RH dans la transformation digitale de leur métier et l’organisation humaine de leur entreprise. La fonction RH n’échappe pas au phénomène « d’uberisation » que connaît actuellement notre économie. Les ressources humaines sont aujourd’hui contraintes de se réinventer, non Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. La fonction RH adopte une nouvelle mission stratégique pour accompagner cette transformation afin que les hommes et l’organisation évoluent. Ces exigences supposent d’accompagner les agents publics pour … Diversification VS dispersion : trouver le bon équilibre pour la fonction RH. Face aux transformations incessantes de la fonction, le manager adopte un rôle de RH de proximité. La fonction RH semble toute désignée pour tenir le rôle de garant de l’éthique vis-à-vis des décisions, des modalités de fonctionnement et des projets menés par l’entreprise. Notre approche vise à anticiper les impacts du digital sur les ressources de votre entreprise et à engager la fonction RH dans l’accompagnement de la transformation numérique. Par conséquent, la fonction RH a, elle aussi, été obligée de se métamorphoser. Ma conviction et celle d’HR Path est plutôt de le vivre comme une opportunité : c’est une réalité qui s’impose à nous don… fonction RH et l évolution du parcours professionnel au sein de la fonction RH. On parle souvent de l’importance pour la fonction RH de devenir plus agile, d’innover et de se positionner au cœur de la transformation des organisations. La fonction RH dans le milieu bancaire : un secteur en pleine transformation. L’augmentation de la productivité nuirait à la créativité. La transformation RH désigne le processus stratégique mis en place par de plus en plus d'entreprises pour passer d'une fonction … La transformation numérique de la fonction RH recouvre deux dimensions principales : La transformation de la fonction elle-même : il s’agit d’utiliser le potentiel offert par le numérique pour améliorer, compléter, changer la manière d’effectuer les tâches constitutives des différents processus RH (recrutement, formation, rémunération, paie…). Le recrutement numérique est l’un des domaines d’activité de la fonction RH qui a connu la plus forte explosion en termes de prestataires et de solutions digitales. Aujourd'hui, la fonction RH est au cœur de la transformation que vivent les entreprises. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Un programme de 14 webinars RH, faisant intervenir 27 experts des ressources humaines. valoriser la contribution de la fonction RH (19 %), améliorer l’efficacité de la politique de rémunération et d’avantages sociaux (10 %). Mener À bien la transforMation d’un service / 3 / soMMaire ÉDITORIAL 5 AVANT-PROPOS : À QUELS BESOINS RÉPOND LE GUIDE ? Le directeur général France de Workday évoque ses priorités après sa nomination survenue en février 2021 et évoque l’intégration de Peakon, spécialisé dans l'évaluation de l’engagement collaborateur. La Covid-19 a donné un coup d’accélérateur inédit à la digitalisation de la fonction RH. Cette fonction est réduite à peu d’activités. vers la fonction RH, leur donnant la mission sacrée d’assurer la bonne mise en oeuvre et l’adhésion de la transformation à venir. Si le fait de s’éclater revêt une dimension positive dans le langage courant, j’ai souhaité insister sur le risque que porte « l’éclatement », au sens premier du terme : celui de rater les enjeux de la transformation des organisations et ceux de la fonction RH elle-même. Numérique RH. Professionnels des RH dans la fonction publique, vous devez appliquer à la lettre les derniers textes en vigueur, et intégrer les derniers dispositifs liés à la mobilité, aux statuts, aux carrières, à la formation, aux droits et aux obligations des agents. » Lire aussi. Retrouvez l’intégralité du webinar « Conséquence de la crise : Une nouvelle fonction RH ! L’accélération de la digitalisation se ferait au dépend de la relation humaine. Force est de constater que la crise de la Covid-19 a mis en évidence la nécessité d’accélérer la transformation pour répondre aux enjeux de la fonction RH en s’appuyant sur l’outil digital. La transformation numérique de la fonction RH recouvre deux dimensions principales : • La transformation de la fonction elle-même : il s’agit d’utiliser le potentiel offert par le numérique pour améliorer, compléter, changer la manière d’effectuer les tâches constitutives des différents processus RH (recrutement, formation, rémuné- ration, paie…). Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques. 88 % des salariés estiment que la fonction RH a un rôle à jouer dans la transformation digitale et 92 % pensent que la fonction RH doit évoluer. Les principaux enjeux de la fonction RH à relever d’ici 2022. Dans ce contexte de transformation profonde, parfois même de disruption, la fonction RH va devoir innover et proposer une valeur aux organisations en mutation. 17 mars 2021; 1 [Data RH] 5 conseils pour adopter une stratégie d’avenir. La fonction RH en entreprise touchée de plein fouet par la transformation digitale, aussi bien pour son recrutement, sa gestion que ses méthodes de travail. La fonction RH dans le milieu bancaire : un secteur en pleine transformation. L’étude dessine les enjeux de la fonction et l'importance de différents métiers RH à travers sept tendances, de la transformation des organisations au pilotage stratégique en passant par la maîtrise des risques ou l’enracinement administratif. Une étude menée par Ernst & Young/EBG en 2019 a montré que pour 88% des répondants, la transformation digitale représente un enjeu majeur. Ce constat est encore plus visible dans le contexte de transformation digitale. En 2021, la transformation de la fonction RH passe par la capacité à se digitaliser et à développer sa culture de la donnée au profit de la croissance de l’entreprise et de l’engagement des collaborateurs. Combien de fois quelque chose est-il qualifié de « stratégique » au seul motif qu’il est important ? Point de vue des experts Deloitte - 5 convictions fortes et structurantes sur le futur de la fonction RH; Synthèse des keynotes de la plénière : Yannick Alléno Chef Etoilé - Les salariés sont aussi importants que les clients ! transformer la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Trop souvent, les débats autour de la transformation de la fonction RH se focalisent sur des oppositions. Ainsi, la fonction RH, est en cours de mutation de ses métiers et doit développer de nouvelles missions qui font appel à de … Le numérique, un passage obligé 2. Transformation de la fonction et compétences nouvelles, Quels métiers RH pour demain ?, Aline Scouarnec, Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, Dunod. Longtemps cantonnée à des tâches strictement administratives, la fonction RH s'est transformée ces dernières années, prenant le pas sur les évolutions légales, sociales et numériques.. Une transformation toujours en cours, qui pousse les différents acteurs du secteur (DRH, assistant RH, DAF, experts-comptables, fournisseurs de solutions, etc.) Cette transformation numérique de la fonction RH est en route depuis plusieurs décennies. La « RH corporate » élabore la stratégie institutionnelle et est en interface avec l’expert center (RH spécialistes processus). La fonction RH doit par conséquent repenser son offre pour lui assurer des services personnalisés et des outils collaboratifs et innovants qui lui permettent d’être acteur de son développement. La transformation digitale des fonctions RH joue un rôle clé dans l’amélioration des performances de l’entreprise et le rôle de la DRH va donc être déterminant pour faire de cette évolution un succès. Parmi les 6 orientations retenues, le deuxième axe porte sur la dématérialisation complète des processus et des documents, dont l’administration fait un vrai levier de modernisation. cadres de la fonction publique Mener à bien la transformation d’un service Acteurs, étapes et méthodologies RH pour conduire et accompagner le changement Édition 2018. La transformation organisationnelle n’est pas une fin en soi, mais plutôt un moyen pour l’organisation de réaliser ses stratégie et donc d’assurer sa pérennité surtout dans le contexte actuel. Par Marie-Chantal Ledoux, CRHA. La transformation numérique de la fonction RH recouvre deux dimensions principales : • La transformation de la fonction elle-même : il s’agit d’utiliser le potentiel offert par le numérique pour améliorer, compléter, changer la manière d’effectuer les L’utilisation des réseaux sociaux a transformé la manière de sourcer les candidat en rajoutant un ensemble de canaux de communication pour trouver et contacter des candidats potentiels. Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018 Les défis sont nombreux : revoir les fondements et gisements de valeur ajoutée, aider les collaborateurs de l’entreprise à intégrer la culture digitale et à transformer leur métier, se transformer soi-même si les RH ne veulent pas disparaître avec l’horizontalité des structures. Dans cette vidéo, il s'agira d'imaginer la fonction RH de demain, et d'anticiper la manière dont elle sera réinventée par les entreprises. Garante de l’équité, de l’éthique, de l’innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH. Chaque fonction digitalise ses processus métier, sans prendre en compte l’expérience digitale collaborateur dans Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot,, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital… Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d’analyse et d’action concernant : Forum de la transformation RH 2021 - Vidéos, tables rondes, entretiens, toutes les vidéos de l'événement ! Le contexte de transformation, ou le sens de l’agilité RH. Loi de transformation de la Fonction Publique. Ce qu’il faut retenir II. La transformation digitale de la fonction RH correspond, tout d’abord, à la transformation des différents processus de cette fonction (recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences, pour n’en citer que quelques-uns), en utilisant le potentiel offert par le numérique. Par conséquent, la fonction RH a, elle aussi, été obligée de se métamorphoser. Transformation de la fonction RH : quels nouveaux défis ? Transformation RH - Définition. Gagner en efficacité par l’exploitation du big data et la digitalisation des process RH Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Professionnels des RH dans la fonction publique, vous devez appliquer à la lettre les derniers textes en vigueur, et intégrer les derniers dispositifs liés à la mobilité, aux statuts, aux carrières, à la formation, aux droits et aux obligations des agents. TDRH c'est : 4007. Généralement, parler de la fonction RH est synonyme de formation, de paie ou de licenciement dans certains cas. C’est l’une des leçons de la transformation digitale et probablement la plus essentielle. Qui de mieux qualifié que les professionnels des Ressources Humaines pour traiter le sujet ? C’est oublier que les opposés s’attirent ! 4ème édition de la semaine de la transformation digitale RH, du 12 au 16 avril 2021. myRHLine organise la 4ème édition de la semaine de la transformation digitale RH du 12 au 16 avril 2021. Transformation digitale de la fonction RH Emmanuel Baudoin (Auteur) Caroline Diard (Auteur) Myriam Benabid (Auteur) Karim Chérif (Auteur) Paru le 20 février 2019 Guide (broché) l’obligation, pour toutes les collectivités territoriales, de définir des lignes directrices de gestion (LDG) des ressources humaines. Une phase d’acculturation nécessaire 3. Compte-tenu de leurs missions, les responsables RH sont pris dans l'enchevêtrement de rationalités parfois contradictoires (Bournois, Chanut, 2010) et se trouvent convoqués face aux enjeux multiples caractérisant ces projets Dans ce cadre, comment la fonction RH peut-elle participer à la transformation numérique de Face aux mutations du travail et à la digitalisation, la fonction RH 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, l’employabilité à l’heure de l’obsolescence des compétences et le désenchantement du travail. Dans ce quatrième épisode de podcast en partenariat avec PWC, nous vous proposons d’aborder la question du rôle de la fonction RH dans la transformation digitale et technologique des entreprises et son devoir d’exemplarité dans ce contexte. L’objectif de ce baromètre est de faire un état des lieux de la digitalisation des Ressources Humaines des grandes entreprises et grandes ETI Françaises. Les métiers bancaires ont considérablement changé au cours des deux dernières décennies. La La transformation digitale des RH - Partie 1 1. Le digital pousse à un changement de paradigme de la fonction RH : Le salarié demande, reçoit, est autorisé, est L’administration du personnel, prescrit, accompagné (si nécessaire) contrôle, gère Le collaborateur est encadré, son parcours est planifié en fonction de … En effet, le numérique impacte les modes de travail et d’organisation, les compétences, et les comportements. 10 pistes pour accélérer la transformation de la fonction RH. Cette étude a été produite en collaboration avec la Josh Bersin Academy et il faut donc s’attendre à y retrouver l’essentiel des réflexions de Bersin qui, pratique marketing courante dans l’industrie du logiciel, ne servent que de prétexte à une prise de parole de l’éditeur. L'évolution des modes d'organisation, encouragée par l'utilisation croissante de … Les grandes transformations de la fonction RH. Chez Julhiet Sterwen, nous constatons que l’émergence de la Quatrième Révolution Industrielle se traduit par des transformations radicales des entreprises.Business models, agilité, digitalisation…Si tous ces sujets sont impulsés par des enjeux de business, ce sont bien les femmes et les hommes qui les réussissent. Transformation organisationnelle : la fonction RH en tant que maître d'oeuvre. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook. Dans cette vidéo, découvrez en quoi la Fonction RH participe de la réussite des projets de transformation stratégique de votre entreprise. Ainsi, la fonction RH, est en cours de mutation de ses métiers et doit développer de nouvelles missions qui font appel à de nouvelles compétences. Quelle est l’influence de la transformation digitale sur la fonction RH ? La fonction RH en entreprise touchée de plein fouet par la transformation digitale, aussi bien pour son recrutement, sa gestion que ses méthodes de travail. Pour y parvenir, la fonction RH et le management doivent adapter leurs processus et leurs outils. L’analytics réduirait à néant l’intuition. Disposer d’outils de pilotage de la politique RH performants et partagés (SID) Les outils de pilotage … (6) Livre « Transformation digitale de la fonction RH » de Baudoin, Diard, Benabid et Cherif, 2018, Dunod (7) Leurs mémoires ont tous été construits sur le même modèle. La conception du plan de transformation de la fonction RH • Analyser et évaluer le contexte de l’entreprise • Définir l’ambition du service RH • Elaborer l’offre de service RH cible avec la méthode de « Design Thinking » • Définir les éléments structurants pour développer cette nouvelle offre de service : dimensionnement, expertises, gouvernance, instances… Décryptage et réflexion sur le nouveau périmètre du DRH en étudiant les problématiques RH du moment. De par son ancienneté dans le processus de tranformation numérique des RH, le SIRH (système d’informartion ressources humaines) constitue la pierre angulaire de la digitalisation de la fonction Ressources humaines, étant donné le très large périmètre des processus RH qu’il prend en charge. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques. Gérald Bronner, sociologue et professeur à l’université Paris Diderot - Disponibilité mentale et numérique : le cambriolage du siècle ! Au Maroc, 50% des activités actuelles pourraient être automatisées et 6 millions d’emplois pourraient être partiellement ou totalement digitalisés. La digitalisation de la fonction RH est au cœur des programmes de transformation portés par le comité « Action Publique 2022 » et la feuille de route « SIRH 2022 ». Cette digitalisation de la fonction RH, par ailleurs, se met en œuvre de manière très diverse dans les entreprises. Avec 95 articles, dont 65 concernent les agents des collectivités locales, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la plus importante depuis la stabilisation du statut de la fonction publique territoriale en 1987. La formation professionnelle 2. Transformation de la fonction RH : Panorama et perspectives - 31/03/2019 La fonction publique doit faire face à une triple exigence de qualité, de transparence et de réactivité, attendues de la part des citoyens et usagers. A l'occasion du dernier salon SRH qui s'est déroulé à Paris du 26 au 28 mars dernier, une conférence a réuni plusieurs experts autour de la question des technologies de l'information et de la communication et de leur influence sur la sphère RH… Publirédactionnel proposé par BODET SOFTWARE . Madame la Maire, Le courrier adressé aux agents de la collectivité en date du 9 juin dernier, signé de la directrice générale des services, intitulé « actualité RH », n’aborde pas la question du temps de travail. En effet, les ressources humaines ont récemment fait face à une surcharge de travail liée à la pandémie. La place qu’ils occupent dans la transformation digitale est désormais centrale.

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