Le référent handicap du CDG 34 n’est pas prescripteur mais peut aider à la mise en relation, notamment dans le cadre d’une reconversion pour raison de santé, d’une Période Préparatoire au Reclassement ou d’un reclassement. Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. Le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, Olivier Dussopt, et la secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, Sophie Cluzel, se félicitent de la publication de trois décrets, issus respectivement Référent Handicap (H/F) Contrat Titulaire ou contractuel Direction VILLE DE CLICHY Filière Administrative Catégorie A Contexte et définition du posteSous la responsabilité du directeur de la Mission Accessibilité & Handicap, vous travaillez en étroite coordination avec les élus de secteur, les services de la direction générale adjointe à la population, et l’équipe MAH. Doubs Centre de gestion du Doubs 50 avenue Wilson - CS 98416, 25208 MONTBELIARD CEDEX Contact : Charline Cornat, référente handicap 03 81 99 36 36 Site internet : www.cdg25.org . Notre expertise . 35 « rencontre club des référents handicap » jeudi 1er juillet 2021 de 9h à 12h en Lorraine. Retour à la liste des offres. Accompagnement individuel et gestion de carrière. La Loi de Transformation de la Fonction publique mettait en avant il y a 1 an la nécessité d’avoir un référent handicap. Référent handicap et collaboration interprofessionnelle », dans : Marie-Renée Guével éd., Inclure sans stigmatiser. Type d’employeur : Fonction publique territoriale. La loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 apporte des évolutions sur le rôle du référent handicap. Obligation de plans d’action « égalité … Le référent devient un acteur clé pour la carrière des agents en … Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est l’acteur de référence de l’emploi public pour les personnes en situation de handicap. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. Ils demandent également l’installation d’un « référent handicap » dans toutes les administrations et militent pour une meilleure prise en compte des associations représentants les personnes handicapées aux réformes de la fonction publique. De nouvelles mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Contact et informations. Tous les agents exerçant dans la fonction publique ont le droit de consulter un référent déontologue chargé de leur apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques mentionnés dans le statut général des fonctionnaires (article 28 bis de la loi du 13 juillet 1983). Temps de lecture. Public: Les agents appartenant à la Fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat qui viennent de prendre leurs fonctions de Référent Handicap Période : novembre-décembre 2018 Informations diverses - La formation est ouverte aux trois versants de la fonction publique : hospitalière, territoriale et Etat. Interlocuteur privilégié, vous accompagnez les administrés dans la globalité des procédures administratives liées aux handicaps. Olivier DUSSOPT, Secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, et Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, ont déclaré se féliciter de la publication de trois décrets, issus respectivement des articles 91, 92 et 93 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, permettant de renforcer l’égalité … Le plus souvent, il/elle travaille en proximité du service … Plusieurs actions ont été engagées depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. en fonction des établissements, la « référence handicap » peut être animée par un ou plusieurs agents, dont les fonctions peuvent être diverses (direction, encadrement, service RH, représentant CHSCT, etc.). Il apporte aux apprentis concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage dans la fonction publique peuvent être titularisées dans un corps ou un cadre d'emplois correspondant à l'emploi qu'elles occupaient, à condition que leur « aptitude professionnelle » ait été validée par une commission. Le référent handicap : un rôle stratégique auprès des RH. Dans le cadre d’une dérogation de cinq ans, un premier décret d’application (décret n° 2020-530 du 5 mai 2020 [1]) facilite la titularisation des personnes en situation de handicap, ayant accompli un contrat d’apprentissage dans la fonction publique. Celles-ci pourront bénéficier d’un accès direct à un poste à partir d’une procédure dédiée. Cette demande d’accompagnement sera prise en charge par le Référent handicap FIPHFP. Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. Le rôle du référent handicap du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude a signé, le 27 novembre 2009, avec renouvellement le 1er septembre 2013, puis le 1er septembre 2017, une convention de partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). rencontre club référent handicap rencontre club référent handicap Inscriptions closes . 3 décrets ont été publiés afin de faciliter le recrutement, l’intégration et la carrière des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. jeudi 1 juillet 2021 09:00 - 12:00. Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Accompagnement individuel et gestion de carrière. Son positionnement doit lui permettre de participer aux évolutions opérationnelles et des les influencer. Toutefois, il est nécessaire d’avoir à l’esprit l’intégralité des missions de la référence handicap … Votée le 6 août 2019, la loi de transformation de la fonction publique est venue apporter son lot de bouleversements au niveau de l’égalité professionnelle. Elle est financée par OETH. Type de contrat : Recrutement statutaire . La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son dernier volet à l'égalité professionnelle. Zoom sur un … Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. Ce guide a été conçu en s’appuyant sur l’expérience des nombreux participants aux événements du Handi-Pacte PACA depuis 2014. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019va plus loin et prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires. Le GUIDE HANDICAP - un site édité par l'ANFH - l'OPCA de la fonction publique hospitalière. Accéder à la version initiale Ce réseau, porté par la mission Handi-Pacte, réunit des référents handicap des trois fonctions publiques (ou des personnes qui assurent cette fonction). La formation d'un référent handicap est obligatoire pour les ETI et fortement recommandée pour les PME à partir de 50 salariés. Professionnalisation d'un collaborateur au profil requis (à définir ensemble). Formation : 2 jours en présentiel / 6 modules de 2H en visio. Référents-handicap dans la fonction publique Merci d'avoir accepté de répondre à ce questionnaire, réalisé par une équipe de chercheurs de l'École des hautes études en santé publique (EHESP), dans le cadre d'un partenariat de recherche avec le FIPHFP. 27 Avr Apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale. La fonction de Conseiller Handicap Mutualisé (CHM) a donc été redéfinie sur de l’expertise et va s’articuler davantage avec les référents en situation dans les établissements sanitaires et médico-sociaux publics ainsi qu'à l’échelle des GHT. Référent handicap dans la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale, en entreprise privée, en association ou fédération Expert sur les questions de handicap en milieu professionnel Référente Handicap Mutualisée pour la fonction publique hospitalière (Nouvelle-Aquitaine) 05 49 78 20 22 / 06 08 47 12 05. julie.tetaud@ch-niort.fr. Agenda du Handi-Pacte Grand Est. Date limite de candidature : 31/08/2021 . La nomination d'un référent handicap reste toutefois facultative dans le secteur public, alors qu'une telle obligation existe pour les entreprises d'au moins 250 salariés 26 . De nouvelles mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Les missions confiées au(x) référent(s) handicap sont nécessairement en lien avec les fonctions initiales de chacun. Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. ). Le référent handicap créé par certains employeurs publics est chargé d’interagir avec le FIPHFP, les agents handicapés, etc. Notre formation de Référent handicap en CFA a été spécialement élaborée autour du référentiel d’accessibilité des CFA afin de permettre au référent handicap de construire une démarche d’accueil et de suivi adaptée aux jeunes en situation de handicap. Catégorie. Dans la fonction publique d'État, l'action des référents handicap devrait être déconcentrée au niveau des préfectures, pour se situer au plus proche des agents. Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active. 27 Avr Apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale. Site de Défi métiers. Le Centre de Gestion et la Mission Handi-Pacte de La Réunion ont créé en septembre 2015 un réseau des référents handicap pour les trois fonctions publiques de la Réunion. Emploi et handicap dans la fonction publique. JORF n°0087 du 12 avril 2017. La Fonction de référent handicap La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019, par son article 92, introduit le droit, pour tout agent « de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Il a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap. Le/la référent handicap est la personne ressource au sein des organisations sur la question du handicap. Site officiel de l'administration française. - La création d’un référent handicap dans toutes les administrations. 08.04.2019. Le référent handicap en CFA est l’interlocuteur privilégié des apprentis en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien. La possibilité pour plusieurs administrations de mutualiser cette fonction reste possible. Former un référent handicap. 2 postes de référent de parcours (F/H) ... Membre du service public de l’emploi, la Mission Locale dispose de tous les outils d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes 16/25 ans et travaille avec un réseau partenarial riche et varié pour aider à l’insertion sociale. Qui peut saisir le référent déontologue ? Agréée par le Ministère de la Santé, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à … « La fonction de référent handicap peut être mutualisée entre plusieurs employeurs publics. Dernière modification : 9 mars 2021. Dans la Fonction publique, les agents reclassés ou en période de préparation au reclassement (PPR), après avis du Comité médical ou de la Commission de réforme, obtiennent le statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE). Site de l'Agefiph. Le service Aménagement et Reclassement accompagne les collectivités dans le cadre du maintien dans l’emploi de leurs agents en situation de handicap. Depuis la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, tout agent peut se faire accompagner par un référent handicap ayant pour mission de l’aider à effectuer ces demandes. e handicap / Ivry-sur-Seine OFFRE D'EMPLOI. NOR : RDFF1701246D. Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. Site de Handipole. De même, les moyens accordés aux référents sont très disparates : certains ne disposent ni du temps ni de la formation nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Les petits établissements resteront un point d’attention pour l’aide à la résolution des situations complexes. Karine Gros a écrit ce livre avec 12 contributeurs de divers profils. Date. Ses dispositions concernent tant l'égalité professionnelle femmes-hommes que celle en faveur des agents en situation de handicap. 3 décrets ont été publiés afin de faciliter le recrutement, l’intégration et la carrière des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours La modification des capacités professionnelles liées à un état de santé difficile … Formation construite sur mesure en fonction de la définition du poste des référents handicap; Un consultant /formateur senior, expert de la thématique du handicap en milieu professionnel; Pédagogie interactive, études de cas, jeux de rôle, films; Public cible. Une majoration de pension peut également être accordée en fonction du taux de handicap. Avec plus ou moins de succès. Référent handicap : un métier en développement. Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. La formation référent(e) handicap niveau 1* se déroule sur une journée. Rendu obligatoire par l’article 92 de la loi du 6 août 2019 (« tout agent a le droit de consulter un référent handicap »), la fonction de référent handicap se positionne au cœur de la politique des ressources humaines. Décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique. Résumé du livre “ Professionnaliser le référent handicap connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire” de Karine Gros et l’équipe du DIU « Référent.e handicap, secteur privé, secteur public » Edition ESF Division des Editions législatives 2019. Rémunération : Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle / Comité . Dernière mise à jour des données de ce texte : 01 janvier 2019. Vous agissez en complémentarité et en partenariat avec les divers services sociaux et médico-sociaux du territoire. Durée. Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque . Référents handicap en poste, futurs référents handicap. Apprentissage, recrutement, maintien en emploi, sensibilisation, formations, venez échanger avec vos pairs sur l’accompagnement by le FIPHFP. La fonction de référent handicap se développe au sein de la fonction publique hospitalière, mais aussi à l’échelle des territoires. Il peut également accompagner dans la mise en œuvre des mesures de compensation technique, organisationnelle ou humaine. 10.1016/j.alter.2020.09.003 . Coordonnées en BFC. La mutualisation des référents handicap : Depuis le 1er janvier 2020, les personnes en situation de handicap, en contrat d’apprentissage au sein de la fonction publique, ont désormais la possibilité Annuaire des centres de gestion de la fonction publique territoriale. L’application de trois décrets, permettant de renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique, favorise la construction d’une fonction publique plus inclusive. Les référent.es handicap dans la fonction publique française. Ce référent s’engage pour l’accès et le maintien dans l’emploi des agents. « Référent handicap dans la fonction publique : mon métier, des valeurs », Laurence Calandri (Déléguée Handicap Régional, Ministère• des armées) 11h05-11h15 : Échange avec le public • 11h15-11h40 : « Économie sociale et solidaire : le référent handicap … «Ces Site du PRITH. La fonction de référent handicap au sein de la fonction publique hospitalière : Rôle et missions d’une fonction émergente ... fonction publique (FIPHFP) de nommer une personne référente pour le suivi de la mise en œuv e de e conventionnement. Date de prise de fonction : 01/09/2021 . Ces référents seront chargés d’accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière et de coordonner les actions menées en leur faveur par leur employeur, notamment en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi. Territoire de Belfort Centre de gestion du Territoire de Belfort 29, bd Anatole France - CS 40322, 90006 BELFORT … Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. Niveau de responsabilité : B . Mobiliser Les Acteurs Extérieurs (Cap Emploi, Pôle Emploi, etc. Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Trouvez un référent handicap dans la fonction publique en Corse, selon le versant de fonction publique souhaité et/ou le type d'actions conduites. Accès thématique > Base documentaire partagée secteur sanitaire > Base documentaire partagee secteur social et medico-social > Congres inter regionaux fhf > Developpement durable > Enquêtes : résulats > Handicap > Journees … Référent handicap dans la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale, en entreprise privée, en association ou fédération Expert sur les questions de handicap en milieu professionnel - La création d’un référent handicap dans toutes les administrations. Le document aborde l’ensemble des missions peuvant faire partie du périmètre d’action d’un référent handicap dans la fonction publique. Pour l’heure, il s’agit encore d’une expérimentation pour une durée de 5 ans. Le rapport préconise une application généralisée à toutes les administrations. Par La Rédaction. décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique La déontologie, c'est quoi ? 15. Assurer une veille sur le handicap. Rendu obligatoire depuis septembre 2018 au delà de 250 salariés, le référent handicap est un acteur-clé de la politique de l'entreprise. de travail, parlez-en à votre référent handicap ou à votre médecin du travail. Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire qui vous apporte les orientations les plus adaptées. handicap dans la fonction publique hospitalière. Il assume également les fonctions de référent lanceur d’alerte. Le référent handicap est au service des Pisciacais en situation de handicap et de leurs proches. Certaines de ces mesures appliquées au 1er janvier 2020 concernent notamment les fonctionnaires en situation de handicap. » (Chargée de mission handicap, fonction publique hospitalière, enquête GIP ART). La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 va plus loin et prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires. Type d’employeur : Fonction publique territoriale. Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion est une mission portée par le cabinet Capital Formation -51, rue Labourdonnais 97460 SAINT PAUL Coordination : Jean-Charles LE BLEVEC - 06 93 06 34 70 - www.handipacte-reunion.fr 2 Une vingtaine de personnes assurant la fonction de référent handicap … Date limite de candidature : 31/08/2021 . Conçu et dispensé en présentiel et à distance par des professionnels spécialistes du handicap (voir "partenariats"), le DU « REFERENT/REFERENTE HANDICAP - secteur privé, fonctions publiques, secteur associatif », de niveau 7, équivalent à Bac+5, a pour objectifs : 50. Site du service public de l'accès au droit - Legifrance. Celle-ci veut permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et s’accomplir professionnellement. Alter: European Journal of Disability Research / Revue européenne de recherche sur le handicap, Elsevier Masson, 2021, ALTER - European Journal of Disability Research / Revue Européenne de Recherche sur le Handicap, 15 (1), pp.71-88. Ces référent.es handicap cherchent ainsi à anticiper les risques liés à l’exercice de certains métiers particulièrement pénibles, considérant le handicap non pas comme une caractéristique inhérente aux personnes, mais comme le produit de l’environnement de travail. Il/elle est en charge de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique handicap décidée par sa structure employeuse. L’application de trois décrets, permettant de renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique, favorise la construction d’une fonction publique plus inclusive. Celle-ci veut permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et s’accomplir professionnellement. Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi en Ile-de-France. Après la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, c’est au tour de la loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 d’engager de nouveaux changements pour les référents handicap. Si vous souhaitez être référencé ou modifier une information concernant votre structure, contactez-nous ! Rennes, Presses de l’EHESP, « Regards croisés », 2018, p. 227-238. La Loi de transformation de la fonction publique invite tous les employeurs publics à nommer un référent handicap. La fonction de référent handicap recouvre 4 dimensions : Le référent handicap est un “tiers de confiance” qui informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap dans leur entreprise. Les frais de déplacement et de restauration sont pris en charge à hauteur de 500 euros (l'aide est à solliciter sur l’espace adhérent après la formation). Bienvenue dans le réseau des référents handicap de Guyane ! Pour faire le point sur les interventions, les aides et les conventions du FIPHFP afin d’accompagner les référents handicap de la Fonction publique au quotidien. Places disponibles . « III.-Pour tout changement d'emploi dans le cadre d'une mobilité, les administrations mentionnées à l'article 2 de la présente loi prennent les mesures appropriées permettant aux agents mentionnés au I du présent article de conserver leurs équipements contribuant à l'adaptation de leur poste de travail. Site du FIPHFP. Gestion du personnel. Il s'agit de l'ensemble des obligations professionnelles et des règles de bonne conduite à respecter au quotidien pour assurer le bon fonctionnement de sa … Nombre de places. Ce partenariat se concrétise par une convention qui prévoit des actions de conseil, de formation, de reconversion, et de nombreuses autres prestations qui facilitent la réussite de projets individuels et collectifs. La transversalité de sa fonction le/la conduit à s’adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’à l’externe. Le Site Internet du réseau des Référents Handicap (Rez’Ho) de la Fonction Publique est opérationnel.
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