Référence incontournable au sein de la communauté des auditeurs informatiques depuis plus de dix ans, CobiT (Control OBjectives for Information and related Technology) est devenu un standard de la gouvernance des systèmes d'information. La fonction RH, jadis infeodee a un cadre administratif, se trouve desormais place au centre de tous les enjeux strategiques majeurs car elle occupe une place preponderante dans le devenir de toute organisation. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels ... Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l ... Optimiser la performance RH Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. Trouvé à l'intérieur – Page 29922-23 — SIRH : un marché en devenir ( les ap gustation , marché et prix du café ; le vrai et le faux sur les efcréée ) , p . 5 - Les ... 46- que président du Groupe d'initiatives et de recherches appliEt entretien avec le réalisateur sur la genèse de ce film . 47 . quées au ... Conseil d'analyse écopologie et profil des entreprises françaises de consultants ) / Les vertus cachées du café / Noémi Mercier . Jeanne ... La 4e de couv. indique : "Ouvrage de référence, Le Grand Livre de la Formation présente l'ensemble des règles et pratiques de la formation professionnelle mises en oeuvre suite à la Loi du 5 mars 2014. À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. Construire le système d'information de l'entreprise traite de l'utilisation des systèmes d'information en gestion, présente les possibilités offertes par les technologies, analyse leur impact sur l'organisation et la gestion, et met en ... Ce manuel de référence propose une analyse complète des systèmes d'information et permet de résoudre les principaux problèmes liés à l'usage des technologies de l'information. À l'heure du cloud computing, de l'explosion des ... Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Trouvé à l'intérieur – Page 48... recueillies grâce à : - 74 entretiens semi - directifs centrés réalisés auprès d'utilisateurs directs et indirects du SIRH ... belge espagnole italienne française DRH 13 6 5 3 3 2 Systèmes d'information consultants Directions filiales 2 + 2 1 1 1 1 ... La crise des activités Internet pourrait conduire à penser que l'impact des technologies de l'information et de la communication sur le management des entreprises et des organisations est finalement réduit et que l'affirmation selon ... Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système. L'intelligence collective, le Knowledge Management, le développement durable, les technologies de l'information représentent aujourd'hui des défis importants pour toutes les organisations. On le savait déjà : avec Internet, l'économie change. Cet ouvrage collectif place le lecteur au coeur du SIRH, il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux systèmes d'information ressources humaines, c'est-à-dire aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, ... Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages de 51 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Talent Management could very soon replace traditional Human Resource Management within companies. This book explores this new concept and questions the progressive drift from one notion to the other. Tiré du site internet des Musées d'art et d'histoire (www.ville-geneve.ch/mah) : "Souhaitant rappeler par un monument ce qu'elle doit à la Réforme, Genève lance en 1908 un concours international. Quelles sont vos ressources inexploitées pour enrichir votre posture managériale ? Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines. Loin de proposer une vision " béate " du Net, car bien conscient des dangers d'une communication sans contrôle, Joël de Rosnay montre qu'il devient en fait un outil puissant entre les mains des citoyens pour faire naître une économie ... Trouvé à l'intérieurCet ouvrage offre une approche structurée de la conduite du changement. Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. Guide pratique à l'intention des gestionnaires de PME qui doivent assumer eux-mêmes la direction du personnel, n'ayant pas de personne attitrée pour remplir ces fonctions. Élaboré à partir d'une enquête auprès d'entreprises de tout ... Au cœur de la mobilité internationale, l'expatriation est devenue un facteur clé de succès, à la fois pour les entreprises qui s'internationalisent et pour les personnes attentives à leur développement personnel et à la progression ... Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Un répertoire commun raisonné et validé des compétences nécessaires à l'exercice de la profession de l'information et de la documentation au niveau européen. Trouvé à l'intérieurAlors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Philippe Fourteau, ingénieur ECP, MSc Stanford University, Maître praticien en PNL, anime un cabinet spécialisé dans le développement de managers. Tout responsable d’entreprise a besoin de modèles et d’outils pour analyser, organiser, mettre en œuvre le changement au sein de la structure dont il a la charge. Comprendre la génération Y (comportements/attentes) et les nouvelles potentialités qu'elle ouvre pour l'entreprise, notamment en matière de collaboration, partage des connaissances et innovation. Quels systèmes d'information mettre en place ? Un premier retour d'expérience de l'incidence des TIC sur les conditions de travail : augmentation du rythme et de l'intensité du travail, renforcement du contrôle de l'activité, affaiblissement des relations interpersonnelles, ... Les sites d'annonces en ligne (jobboards), les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes ne couvrent que 20 % des postes à pourvoir. Le SIRH est désormais l’une des armes principales de la performance de la fonction RH. Complexité des architectures, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, profusion d’outils informatiques, évolution ... Trouvé à l'intérieurLa société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Il permet: - de comprendre le positionnement de la notion de SIRH; - d'appréhender l'ensemble des problématiques que celui-ci doit englober; - de savoir monter un système de reporting; - de savoir rédiger un cahier des charges et ... L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. Antonio A. Casilli est chercheur au Centre Edgar-Morin de l'EHESS (Paris), où il enseigne la socio-anthropologie des usages numériques. Parmi ses publications, Stop Mobbing (2000) et La fabbrica libertina (1997).
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