Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas ... Ce recueil rassemble les 3 textes primés ainsi que deux textes choisis par les membres du collectif ScènOblique. Trouvé à l'intérieurL'essentiel de l'énergie des acteurs de la fonction ressources humaines est ... Ils pourraient alors se donner les moyens d'anticiper les évolutions ... L'étude de l'histoire de la GRH des années 70 à nos jours permet d'exposer la croissance en sophistication et complexité des outils de la DRH, les modifications du champ de ses compétences et son asservissement croissant à un ... Actuellement le monde de la santé subit de profondes mutations institutionnelles et doit s'adapter à un environnement de plus en plus délicat basé sur les notions d'efficience médico-économique, de qualité et de sécurité. Trouvé à l'intérieur – Page 20Deux d'entre elles nous semblent éclairer avec justesse comment la GRH s'est développée : en rappelant d'abord l'évolution de la fonction au sein de ... Trouvé à l'intérieur – Page 116Faits saillants concernant les ressources humaines La gestion des ressources humaines répond à la transformation numérique, à l'évolution de la composition ... Trouvé à l'intérieur – Page 127... et les pratiques sur l'interface CG-GRH, à l'axe politique et institutionnel. ... permettent d'analyser la logique de l'évolution du système de gestion. La crise des activités Internet pourrait conduire à penser que l'impact des technologies de l'information et de la communication sur le management des entreprises et des organisations est finalement réduit et que l'affirmation selon ... Trouvé à l'intérieur – Page 63Des évolutions du contexte économique et social aussi profondes ne peuvent bien entendu être sans conséquences ... Ces évolutions rendent la gestion des ressources humaines à la fois plus complexe et plus liée au fonctionnement des ... Trouvé à l'intérieurGRH. Alors que la gestion du personnel se limitait avant à une gestion ... comme un coût - Gestion des individus (recrutement, évolution, mobilité, etc.) ... Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas ... Trouvé à l'intérieur – Page 140Elle présente l'évolution de la gestion des ressources humaines dans ces organisations. Puis, l'entrée approfondit quatre des grandes pratiques de gestion ... Trouvé à l'intérieur – Page 331Défis et enjeux des applications Liber - Service RH » in KALIKA Michel , e - GRH : Révolution ou Evolution ? Relever le défi de l'intégration des TIC dans la fonction Ressources Humaines , Éditions Liaisons , p . 37-61 . BENGHOZI P.-J. Trouvé à l'intérieur – Page 17Chapitre 2 Ressources humaines et décisions à long et à moyen terme ... l'évolution des problématiques à traiter en matière de ressources humaines ( sect . Trouvé à l'intérieur... multiples études sur les facteurs explicatifs de l'évolution de la fonction RH (menées par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines ... Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Trouvé à l'intérieur – Page 22Le présent chapitre s'attardera : à l'évolution historique de la GRH et à l'évolution de la mesure en RH; aux rôles et aux compétences des professionnels RH ... Trouvé à l'intérieur4 Les facteurs d'évolution de la structure des ressources humaines de l'entreprise La ... de management et ils influencent la gestion prévisionnelle des RH. Trouvé à l'intérieur – Page 4... de ressource humaine témoignent d ' un certain changement dans les manières de penser la gestion des hommes . ... 49€ TTC La GRH a également été affectée par l ' évolution de l ' environnement institutionnel et sodal dans lequel elle s ... Trouvé à l'intérieur1 Les différences entre gestion du personnel et GRH Gestion des ressources ... comme un coût - Gestion des individus (recrutement, évolution, mobilité, etc.) ... Trouvé à l'intérieur – Page 91La gestion de carrière peut être considérée comme étant le suivi de l'évolution des responsabilités d'un employé, ces responsabilités peuvent être d'ordre: ... Trouvé à l'intérieur – Page 31GRH. Maurice Thévenet Ce chapitre aborde les questions suivantes : • Quelques grandes évolutions actuelles du travail • La notion de performance en RH • Les ... Trouvé à l'intérieurIdéalement, la gestion des ressources humaines devrait donc pouvoir faire converger ... en fonction de l'évolution historique, contribuera à façonner cette ... Trouvé à l'intérieur – Page 7LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Les fondements de la GRH - Définir la GRH et préciser l ' évolution de ses objectifs . - Montrer ses enjeux pour l ... Trouvé à l'intérieur2.3 Analyser la masse salariale 2.3.1 L'évolution en niveau L'évolution en niveau correspond au pourcentage d'évolution du niveau (montant) de rémunération ... Trouvé à l'intérieur – Page 63Périodes Évolution de la fonction GRH Centralisation, rationalisation et professionnalisation de la fonction personnel 1945-1980 (comité d'entreprise, ... Trouvé à l'intérieur – Page 31Conclusion : La GPEC , pierre angulaire de la GRH L'anticipation des besoins en compétences pour les adapter aux métiers requis par l'évolution de ... Trouvé à l'intérieur – Page 158La plupart des colloques organisés dans le domaine de la GRH incluent ... C'est peut-être l'aspect de l'évolution qui est le plus significatif, ... Trouvé à l'intérieur – Page 13Chapitre 1 L'inéluctable évolution de la gestion des ressources humaines vers la valeur ajoutée « When the HR department stops reporting feelings and begins ... Trouvé à l'intérieurPour que la gestion des ressources humaines exerce ces fonctions, il est possible d'élaborer des programmes d'activité qui contribuent à ce que ... Trouvé à l'intérieur – Page 168... Graciela BENSUSÁN Perspective américaine sur l'ALENA et le mouvement syndical , Lance COMPA Deuxième partie — LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES À ...
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