Comme si la généralisation du télétravail (chez les cadres en particulier car 60% des salariés ne sont pas du tout concernés) avait poussé à organiser la communication et la circulation de l’information de manière plus égalitaire. Le domicile est le choix de lieu privilégié par les télétravailleurs (92 %) suivis des bureaux mis à disposition par les entreprises (35 %), ou encore des tiers lieux comme les espaces de coworking ou les cafés (21 %). Le télétravail. Il traite essentiellement du télétravail à domicile et dans les tiers lieux. Les téléactivités, et le télétravail : un impact social potentiellement déterminant, avantages et inconvénients sur le social I. Les avantages sociaux liés au télétravail Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. L’autonomie est un facteur décisif dans la satisfaction à l’égard du télétravail. du télétravail sur les modes et la nature du con-trôle? La pratique du télétravail est inscrite dans la tradition californienne depuis de nombreuses années. Décideurs. L'étude porte ainsi sur l'expérience vécue des agents concernant la mise en place du télétravail dans le cadre de la crise du COVID-19 et vise à en extraire des premiers enseignements pour soutenir l'accompagnement des établissements publics de santé dans la mise en œuvre de ces pratiques. Qualifié d’« éternelle promesse », eu égard à la régularité depuis les années 1970 de l’annonce de son développement imminent (Aguilera et al, 2016), le télétravail connaît une véritable explosion en 2020, suite à deux mois de grève dans les transports à l’occasion de la réforme des retraites, puis à plusieurs semaines de confinement au printemps et une sortie de crise dont il est conçu comme une des mesures clés. Entre Véritable expérience sociologique à grande échelle, la crise a montré qu’une écrasante majorité de travailleurs réagit positivement à davantage d’autonomie. Parmi les travailleurs étant Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail. I . Regard sociologique sur le télétravail ! Économie. Toutefois, il ne s’improvise pas. es, qui sont inscrits dans des collectifs de travail et utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour réaliser, hors des locaux de leur employeur, un travail usuellement réalisé en leur sein, et ce de manière régulière. Celle-ci s’intéressait à la flexibilité au travail (mais ne recensait aucune étude portant directement sur le télétravail) et rapportait que les actions augmentant le contrôle qu’ont les personnes sur leur travail (choix de l’horaire, retraite graduelle, etc.) Page 1 sur 4. Created with Sketch. sur le déploiement et la perception du Télétravail Etude télétravail Malakoff Humanis - 3ième édition - mars 2020 . Celle-ci s’intéressait à la flexibilité au travail (mais ne recensait aucune étude portant directement sur le télétravail) et rapportait que les actions augmentant le contrôle qu’ont les personnes sur leur travail (choix de l’horaire, retraite graduelle, etc.) Mais de quoi parle-t-on exactement quand on aborde le sujet du télétravail ? tel-01372404 Un grand nombre d’entreprises le proposent dès l’embauche par un accord tacite. C’est ce qui ressort de l’étude publiée ce lundi par l’Institut Sapiens. Jean-François Couëc. Réécouter Télétravail, isolement, précarité… le bien-être des Français à l’épreuve. La plupart sont des experts techniques (télécommunication, informatique) et fonctionnels (gestion du personnel, juriste, marketing), souvent (mais pas toujours) férus d’informatique, de bureautique ou de multimédia. Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Certaines études pointent un accroissement du contrôle par le biais des TIC, qui donneraient aux managers plus d’indicateurs de contrôle que ceux traditionnellement utilisés pour contrôler les tra-vailleurs ‘sur site’.5 Les TIC contribuant ainsi à ac- Au niveau national, si la moitié de la population active télétravaillait 2,9 jours par semaine, l’équivalent des émissions de gaz à effet de serre d’environ 366.000 Français serait supprimé. La rapidité avec laquelle les études portant sur le télétravail sont sorties nous a choqués. Il est fait mention ici de télétravail et de communication, deux notions assez larges qu'il faudra définir avec le plus d'exactitude possible. Les sociologues ont demandé à la population étudiante s'ils étaient davantage enclins à entrer sur un marché en télétravail, mais les actifs de 35 à 59 ans sont plus enthousiastes qu'eux à l'idée. **Sauvajol-Rialland, Caroline. Code embed copié dans le presse-papier À retrouver dans l'émission. O2 Care Services, leader des services à domicile en France, et Ipsos dévoilent les résultats de la grande enquête sur « Les Français et la charge mentale ». Selon une étude de l’Anact (Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail), les salariés s’estiment en général plus productifs en télétravail. Souvent grâce à une réduction importante des sollicitations des collègues ou des appels. Dans l’information et la communication, trois sociétés sur quatre envisagent plus de télétravail, dont 30 % de façon définitive, pour un volume moyen d’emploi de 46 %. Cette étude s’est basée sur une expérimentation réelle. Grâce à cette formation, changez de point de vue sur le télétravail, et passez du discours d'intention à l'action ! Pour le demandeur d’emploi, le télétravail est une aubaine : il permet de renforcer l’employabilité d’un profil, en travaillant pour de multiples employeurs, ou … Le confinement a ainsi débouché sur une intensification de sa pratique. lucie 2021-04-07T10:16:24+01:00 avril 7th, 2021 | Regard sociologique sur le télétravail : « nouveau » rapport au travail, surinvestissement et télétravail. Etude : télétravail, open space, flex office…. Le travail à domicile est une organisation ancienne. De nouveaux métiers se créent et d’autres disparaissent. Camille Kiejman : Aujourd’hui, 65 % des Français s’intéressent au télétravail, 25 % le pratiquent régulièrement et 77 % des structures ont déjà testé l’aménagement en bureaux flexibles . Bien entendu cette étude est loin d’être complète, elle n’appréhende pas le sujet du télétravail dans sa globalité mais dans un contexte de crise sanitaire. Le télétravail. Un projet politique du télétravail 27 Il faut entendre le terme politique dans le sens d’organisation de la société. Le texte reprend l’intervention de l’époque en insistant sur les deux points, la méthodologie de l’image en sociologie et la capacité de cette technique à montrer comment la dimension sexuée du travail à domicile peut se lire dans des signes visuels et sonores. C’est particulier parce qu’en 2007 une précédente étude pointait un isolement, une difficulté de coopérer avec ses collaborateurs. Le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. ► Didier Fassin, Du Coronavirus en Amérique. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Parier sur le télétravail comme outil de la lutte contre le changement climatique ... qui a contribué à une étude de l’Ademe à ce sujet en 2015. Embed. Plus précisément aux modalités d’un encadrement concerté du télétravail. Cette brochure s’appuie sur une étude juridique et sociologique des carac-téristiques du télétravail. Il consiste en l’exploration des conditions concrètes de l’introduction du télétravail dans les organisations et de ses significations, à travers l’étude de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques de télétravail. Une conversion au télétravail plutôt réussie, selon une étude. Les avantages du Xénophobie d'État, nationalisme scientifique, guerre économique, inégalités sociales, absence de solidarité : le coronavirus dévoile, plutôt qu'il ne produit, les maux qui rongent la société états-unienne. Déjà avant le début de la pandémie, la part des Californiens qui travaillait à distance à temps plein était de 5,8% (source : CNBC). Sur le sujet, les études dessinent une tendance claire. CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Dans un contexte où le télétravail n’a jamais semblé aussi près d’un développement à grande échel… PatriceTissandier, enseignant-chercheur au laboratoire Théma, a démontré que l… Selon Emmanuel Munch, sociologue à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM), auteur d’une étude sur le sujet, étaler les horaires d’arrivée au travail permettrait aux salariés de “perdre moins de temps dans les transports, de récupérer plus facilement après des périodes de rush, et in fine, d’être plus en forme, en meilleure santé, avec un meilleur moral”. « Infobésité, gros risques et vrais remèdes », L’Expansion Management Review, vol. 3 Contexte et ojetifs de l’étude Le Contexte Dans le cadre du partenariat entre l’Assemlée des Départements de France et la Mutuelle Intériale, il a été décidé de mener une étude visant à connaître l’opinion des décideurs opérationnels, DRH, DGS, et élus VPRH des Départements sur la qualité de vie au travail, et des sujets qui y sont liés comme la prévention santé. 110-118. Il s’agirait tout d’abord de comprendre comment et pourquoi l’on s’engage dans le télétravail et jusqu’à quel point on le choisit, dans divers contextes organisationnels, et comment, à l’inverse, on y résiste lorsque des pressions s’exercent en faveur de sa Certaines données sont absentes, l’étude n’a pas permis d’examiner l’ensemble des facteurs qui peuvent influer sur les perceptions de ce mode de travail. Le télétravail selon la logique politique, est donc un mode d’ordonnancement de la société prise dans son ensemble, comme une entité supérieure et quasi indépendante des éléments qui la composent. Regards croisés salariés et dirigeants », 2019. *Simmel, Georg, Sociologie. Le télétravail rend les salariés plus efficaces. Le prétexte du vêtement: sociologie du genre au prisme des pratiques vestimentaires Coline Lett To cite this version: Coline Lett. NNT: 2016GREAH003. Un peu plus d'un cadre sur deux (58%) aimerait d'ailleurs garder un rythme d'au moins un jour de télétravail par semaine, selon une étude menée par Robert Walters en juillet. Le volume d’emploi moyen envisagé en télétravail est de l’ordre de 25 % du temps de travail. Selon une étude du Bell System de 1971, on prévoyait que tous les cadres américains travailleraient... Le choix s’est porté sur la problématique du cadre juridique du télétravail car elle est au cœur de l’actualité depuis quelques mois. Une étude sur le thème du bonheur professionnel. Partager Facebook Twitter Mail. Retour sur l'enquête scientifique sur le télétravail. Travailler dans le confort de sa maison, sans passer des heures dans les bouchons, les transports ou risquer pour sa santé est un concept pour le moins séduisant. 11% des parents considèrent que les confinements ont "plutôt dégradé" leurs relations avec leurs enfants. Sociologie. Il est également possible de parler de l'historique du télétravail, et de donner quelques chiffres sur le secteur. Depuis de nombreuses années déjà, on prédit au télétravail un brillant avenir. Bien que le télétravail soit majoritairement associé au travail à domicile, il développe une vue très générale dans laquelle ce télétravail, qui est étroitement lié au territoire et aux déplacements, est promis à un bel avenir. Les prédictions de l’époque sont d’ailleurs assez optimistes. À l'opposé, 35% de parents qui ont passé du temps de moins bonne qualité avec leurs enfants. Sur le papier, le télétravail a aujourd’hui tout du Graal professionnel. D’une manière générale, l’étude montre que les bénéfices du télétravail sont plus fortement ressentis lorsque la pratique est comprise entre 1 et 2 jours. 1, 2014, pp. 20 En 2012, 40% des entreprises du CAC40 avaient signé un accord de télétravail selon une synthèse sur « Le télétravail dans les grandes entreprises française » remise au ministre chargé de l’Économie. En raison de la pandémie, la proportion de Canadiens faisant du télétravail a bondi de moins de 15% à plus de 50%. Un troisième axe d’étude concerne l’étude du télétravail dans les organisations au niveau micro des individus. Recherche parmi 257 000+ dissertations. L’image en sociologie, une technique de recherche et D’abord pour des raisons sociologiques : la Cour doit être proche du roi, et le télétravail bouscule notre organisation hiérarchique. « Je dis depuis des années que le télétravail est l’avenir. Une récente étude menée par l’Université de Montréal [2] sur l’adaptation au travail à distance et l’intérêt des gens à poursuivre le télétravail après la pandémie a révélé que. Étude sur les formes de la socialisation (traduit de l’allemand par Lyliane Deroche-Gurcel et Sibylle Muller), Paris, Presses universitaires de France, 1999. domicile (Note pour le Groupe d’Étude Géopolitique, 2020) • En 2017, le télétravail concernait seulement 3% des actifs (Étude DARES, novembre 2019) • Au plus fort de la crise Covid-19 : plus de 25% des actifs en télétravail Au sortir de la crise : intérêt accru des employeurs et des salariés Un chiffre qui monte à 94% pour les 18-24 ans. A Paris, les salariés effectuent 2 heures de transports quotidiennement. Cette dernière étude soulève en outre de nouveaux aspects négatifs du télétravail qui interviennent après plusieurs années de pratique, comme la solitude, une diminution du sentiment d’appartenance à l’entreprise, des difficultés à travailler sur un projet collectif et un impact négatif sur l’évolution des carrières. Étude de cas de 68 pages - Ressources humaines. Le télétravail est une forme de travail particulière qui soulève de nombreuses difficultés en matière de droit du travail et de multiples intérêts au regard des avantages et inconvénients que peuvent en retirer les parties au contrat de travail. Par ailleurs, le télétravail ... Le télétravail a beaucoup changé l'organisation des entreprises. 22 Aguiléra et al., 2016. … Lors de notre entretien avec Sarah Sandré, nous avons abordé la question du Le 11 mars dernier, Donald Trump annonçait la fermeture des frontières des États-Unis à l'Europe. Votre étude ne porte pas tant sur l’intérêt du travail nomade que sur les pratiques des entreprises pour le déployer. Ces conclusions ont pour vocation de nourrir les réflexions futures tant du gouvernement, des partenaires sociaux au niveau national interprofessionnel, que des négociateurs de branche et d’entreprise sur le télétravail, le travail nomade ou mobile et le travail à distance. Created with Sketch. Depuis quelques années, le télétravail est à la mode. Cette étude lève le voile sur un phénomène plus que jamais d’actualité qui toucherait 8 femmes sur 10 et dont près de 20% des Français déclarent souffrir de manière trop importante. Le mot est sur toute les langues et de nombreuses entreprises ont permis à leurs collaborateurs de goûter au télétravail de manière régulière. L'Invité(e) des Matins par Guillaume Erner. Français. : L’étude montre que, pour que ça marche, il faut revenir aux fondamentaux. Qu’est-ce qui différencie votre étude des autres publiées sur le sujet ? Le 3 Avril dernier, nous vous avons sollicités dans le cadre d’une recherche internationale associant Kevin Carillo et Alain Klarsfeld (TBS Business School), Gaelle Cachat-Rosset et Tania Saba (Université de Montréal) et Josianne Marsan (Université Laval).. Avec plus de 15 000 répondants, cette équipe de chercheur a pu démonter que: Le télétravail a beaucoup changé l'organisation des entreprises. Photo: Rover, The Dog People. Pour aider à “reconstruire l’économie” après le Covid-19, des économistes de la Deutsche Bank proposent de créer une “taxe sur le télétravail” pour aider ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile. Pourquoi cet angle de vue ? Malgré tous ces avantages, le recours au télétravail demeure pourtant très minoritaire en France, car les contraintes juridiques, organisationnelles et managériales qui entourent le télétravail sont (à tort) jugées dissuasives par les professionnels RH. Télétravail et coworking : sociologie de l’identité du travail et du lien à l’entreprise 8 avril 2018 Nextdoor se veut opérateur de nouveaux usages au travail et se voit à ce titre comme un véritable laboratoire. Le télétravail progressait lentement depuis des décennies. Un constat que faisait déjà en juin une étude de l’Institut national d’études démographiques (INED). En effet, selon la nouvelle étude de Malakoff Humanis sur le télétravail, 87% des salariés et 78% des dirigeants jugent que le télétravail est bon pour la préservation de la planète. Le télétravail S Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. AOC, 19 mars 2020 (accès restreint). En Belgique, où près de 62% de la population active a télétravaillé pendant le confinement, 9 travailleurs sur 10 ont plébiscité le télétravail et souhaitent le poursuivre d’une certaine façon dans le futur, selon une étude menée par E.Bloom, une start-up belge. 4 mythes sur le télétravail. D’abord communiquer sur ce qu’on en attend le plus tôt possible, ensuite valoriser les bénéfices. Télétravail : Des économistes allemands proposent une “taxe sur le travail à domicile” vendredi 13 novembre 2020, par Fabien Soyez. Le télétravail à domicile, basé sur l’utilisation de l’informatique et des technologies de l’information et de la communication, en représente un aspect moderne. Méthodologie 1610 salariés interrogés (dont 600 managers), représentatifs de la population active française salariée du secteur privé, travaillant en entreprise d’au moins 10 salariés. Sujet 2: Télétravail et communication au sein de l'entreprise. Avec Claudia Senik et Yann Algan écouter (44 min) 44 min. De même, en Belgique, une étude similaire révèle que 73% des cadres et 64% des employés se déclarent prêts à télétravailler ou en expriment l’envie (Randstad, 2001). avaient des effets positifs sur la santé : pression artérielle, fatigue, santé mentale, qualité du sommeil. Diminuer les déplacements pendulaires. Il traite essentiellement du télétravail à domicile et dans les tiers lieux. Pourquoi cet angle de vue ? sur l’image en sociologie et le genre du travail à domicile. Cette majorité est motivée par son éthique professionnelle et sa responsabilité pour accomplir son travail, pas par la crainte d’une sanction. Le télétravail ne nuit pas à la productivité, selon une étude menée en Amérique du Nord. À la même époque, Jack Nilles, considéré comme le père du télétravail lance ses premiers travaux sur ce qu’il baptisa, en 1975, le « telecom… Selon une étude réalisée par Mobilitis et OpinionWay sur le télétravail en 2012, 48 % des dirigeants sont opposés à une demande de télétravail partiel. 23 Lasfargue et Fauconnier, 2018 Sur le terrain, ça coince. Contacter l'émission. Dans l’information et la communication, trois sociétés sur quatre envisagent plus de télétravail, dont 30 % de façon définitive, pour un volume moyen d’emploi de 46 %. Introduction ou extrait du livre blanc "A l’image de nos sociétés dont il est le reflet, le marché du travail est en constante évolution. S'abonner. Cependant, une étude publiée dans la revue Quaterly Journal of Economics s’intéresse aux conséquences d’un point de vue sociologique sur le télétravail. Il n’est donc pas surprenant que des experts viennent étudier ce qui s’y passe ! L'évolution fulgurante de l'informatique et des télécommunications devait être à l'origine de ce phénomène. 21 « Télétravail. Bien souvent, ces trajets se concentrent autour de deuxtranches horaires : 7h- 9h et 17h-19h selon unechronique de Fanny Agostini sur Europe 1, qui dénonce « la rigidité des plages horaires de travail qui sont l’inverse dela mobilité». Par mehdi93boulila • 14 Mai 2015 • Étude de cas • 960 Mots (4 Pages) • 314 Vues. Et elle est positive. Ces conclusions ont pour vocation de nourrir les réflexions futures tant du gouvernement, des partenaires sociaux au niveau national interprofessionnel, que des négociateurs de branche et d’entreprise sur le télétravail, le travail nomade ou mobile et le travail à distance. Selon une étude du Boston Consulting Group, le confinement et le télétravail n’ont fait qu’accroître les inégalités entre les femmes et les hommes : si 45 % des parents ont déclaré se répartir à égalité les tâches quotidiennes, depuis le début de la crise, le temps supplémentaire passé à réaliser ces tâches est de 17 % plus élevé pour les femmes que pour les hommes. Côté chiffre, c’est à Lille que ça se passe. Il est possible de répliquer l’étude de Dingel et Neiman (2020) en France afin de calculer une exposition locale au télétravail au niveau de chaque commune. avaient des effets positifs sur la santé : pression artérielle, fatigue, santé mentale, qualité du sommeil. 152, no. Le sociologue François Dupuy a, dès le mois d’avril 2020, proposé à plusieurs entreprises de mener une enquête Une intervention qui mettait fin à la dénégation persistante du Président mais qui révélait également son inaptitude à endiguer la crise. Pour 39,2% d’entre eux, la semaine idéale comporterait systématiquement 2 jours de télétravail. Nous avons pris le temps d'analyser avant de publier. du télétravail sur les modes et la nature du con-trôle? Editeur Spring ; Version PDF - 18 pages - 2017 - Français ; Obtenir le livre blanc. Le volume d’emploi moyen envisagé en télétravail est de l’ordre de 25 % du temps de travail. Il s’agirait tout d’abord de comprendre comment et pourquoi l’on s’engage dans le télétravail et jusqu’à quel point on le choisit, dans divers contextes organisationnels, et comment, à l’inverse, on y résiste lorsque des pressions s’exercent en faveur de sa A Paris, les salariés effectuent 2 heures de transportsquotidiennement. Selon une étude européenne réalisée en juin et juillet, ... dont la confirmation éventuelle relève davantage de la sociologie, pour nous attacher à la deuxième. Le prétexte du vêtement: sociologie du genre au prisme des pratiques vestimentaires. Et de ce point de vue là, le bilan est moins positif. Un troisième axe d’étude concerne l’étude du télétravail dans les organisations au niveau micro des individus. Les entreprises françaises ne comptent que 2 % à 16 % de télétravailleurs², loin des 20 à 35 % des pays anglo-saxons et scandinaves. Étude de cas : Le télétravail. Université Grenoble Alpes, 2016. données de l’enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) nous confirment qu’effectivement seulement 5 % des travailleurs canadiens du secteur privé font du télétravail dans le cadre d’un programme formel, alors qu’un quart en font sur une base occasionnelle (Tremblay, Paquet et … Selon une étude, la plupart des cadres contraints de privilégier le télétravail depuis plus d'un an restent attachés au bureau mais souhaitent des aménagements dans leur espace de travail. Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax) dans les pays développés, dont la France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[5], c'est en 1972 que le terme « telework » apparaît pour la première fois dans un article du Washington Post.
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