L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. Ce guide s'adresse aux chefs de projet fraîchement nommés dont c'est la première expérience en mode projet mais aussi aux chefs de projet expérimentés désireux de s'assurer de la qualité de leur « organisation projet ». Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages de 51 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l ... Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système. Référence incontournable au sein de la communauté des auditeurs informatiques depuis plus de dix ans, CobiT (Control OBjectives for Information and related Technology) est devenu un standard de la gouvernance des systèmes d'information. Le SIRH est désormais l’une des armes principales de la performance de la fonction RH. Complexité des architectures, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, profusion d’outils informatiques, évolution ... Trouvé à l'intérieur – Page 285Le responsable SIRH Avec la mise en place des progiciels de paie, ... mois auprès des quelque 40 000 salariés du groupe dotés d'un poste de travail. L'ouvrage aborde les différentes parties du programme : la GRH, ses notions, procédures et outils, le management des ressources humaines, le statut de la fonction publique, la GRH publique, le dialogue social. ©Electre 2016. Mettre en oeuvre une stratégie d'intégration permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs, de consolider la légitimité de la fonction RH. Cet ouvrage a pour objectif d'aider les responsables de l'entreprise à mettre en place leur ... La 4è de couv. indique : "Maîtriser les informations indispensables du droit du travail. Comprendre la génération Y (comportements/attentes) et les nouvelles potentialités qu'elle ouvre pour l'entreprise, notamment en matière de collaboration, partage des connaissances et innovation. Cet ouvrage collectif place le lecteur au coeur du SIRH, il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux systèmes d'information ressources humaines, c'est-à-dire aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, ... Tout responsable d’entreprise a besoin de modèles et d’outils pour analyser, organiser, mettre en œuvre le changement au sein de la structure dont il a la charge. La 4e de couverture indique : "La Gestion des ressources humaines (GRH) s'est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources d'avantages ... 53 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Il permet: - de comprendre le positionnement de la notion de SIRH; - d'appréhender l'ensemble des problématiques que celui-ci doit englober; - de savoir monter un système de reporting; - de savoir rédiger un cahier des charges et ... Véritable bible d'autoformation, cet ouvrage permet aux DRH et responsables de formation d'ouvrir des chantiers nouveaux et d'explorer tous les territoires de leurs compétences. À la fin de la lecture, le professionnel en charge de la ... La gestion des Ressources Humaines est sans doute un des secteurs qui a connu et connaît encore aujourd'hui les plus grandes évolutions. La 4è de couv. indique : "Maîtrisez les informations indispensables à l'élaboration de la paie. Les mutations sans précédent que vivent actuellement les services publics ne sont plus à décrire. Alors que l'excellence technologique conditionne le succès, la plupart des PME ne savent pas mesurer la valeur de leur système d'information pour l'optimiser. Il est constitué : d'un schéma récapitulatif de l'ensemble des processus mis en oeuvre au sein d'un service d'audit interne ; d'un schéma du processus de conduite d'une mission ; de fiches étapes qui décrivent chaque stade du ... Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines. Cet ouvrage a pour objectif d'analyser les approches traditionnelles du contrôle de gestion (budget, centres de profit, prix de cession internes, indicateurs financiers, choix d'investissements), mais aussi les méthodes les plus ... Le Management en pleine conscience, c’est inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines. Un répertoire commun raisonné et validé des compétences nécessaires à l'exercice de la profession de l'information et de la documentation au niveau européen. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Tiré du site internet des Musées d'art et d'histoire (www.ville-geneve.ch/mah) : "Souhaitant rappeler par un monument ce qu'elle doit à la Réforme, Genève lance en 1908 un concours international. Philippe Fourteau, ingénieur ECP, MSc Stanford University, Maître praticien en PNL, anime un cabinet spécialisé dans le développement de managers. À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. La 4e de couv. indique : "Maîtrisez les notions et pratiques indispensables de la RH. La fonction RH doit à la fois maîtriser les pratiques administratives du métier et anticiper le développement des RH et notamment : Recruter les ... Guide pratique à l'intention des gestionnaires de PME qui doivent assumer eux-mêmes la direction du personnel, n'ayant pas de personne attitrée pour remplir ces fonctions. Élaboré à partir d'une enquête auprès d'entreprises de tout ... Au cœur de la mobilité internationale, l'expatriation est devenue un facteur clé de succès, à la fois pour les entreprises qui s'internationalisent et pour les personnes attentives à leur développement personnel et à la progression ... Un premier retour d'expérience de l'incidence des TIC sur les conditions de travail : augmentation du rythme et de l'intensité du travail, renforcement du contrôle de l'activité, affaiblissement des relations interpersonnelles, ... La fonction RH, jadis infeodee a un cadre administratif, se trouve desormais place au centre de tous les enjeux strategiques majeurs car elle occupe une place preponderante dans le devenir de toute organisation. Thérèse ALBERTINI, Béatrice ARNAUD, Nancy BEAUREGARD, Daniel BELET, Laurent BOURGEON, Martine BRASSEUR, Philippe CARRÉ, Jean CORBEL, Denis CRISTOL, Patrick DAMBRON, Laurent DEPOND, Jean-Pierre DUMAZERT, Michelle DUPORT, Christophe ESTAY ... En Entreprise, les problematiques rencontrees par les RH ont evolue: diversite, generations, developpement durable, plan d'action pour l'egalite, risques psycho- sociaux. Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions.
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